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欢迎2018届的新欧洲杯买球人
发布时间：2018-07-20
来源：
浏览量：6275
2018年7月18日上午，主题为“创新进取、激情高效！鸿鹄初行、不负韶华！”的欧洲杯官方网站（杭州）股份有限公司（以下简称“欧洲杯官方网站”）2018年应届生培训与团队熔炼正式启动。公司创始人姚纳新先生现场致辞，以下为姚总演讲全文。
启动仪式现场
欢迎大家加入欧洲杯官方网站！各位应届生走出校门、走向社会，第一份工作选择来到欧洲杯官方网站，是经过比较之后慎重思考决定的，一定是你们职业道路上、在当下最好的选择，感谢你们！
01
「欧洲杯官方网站是一家有理想、有情怀，并且真正践行、快速发展的全球化公司」
欧洲杯官方网站是一家有理想、有情怀的公司。有理想、有情怀，讲讲容易，真正践行却不容易。欧洲杯官方网站从成立第一天起，就设定了一个很大的理想目标：在中国要做像西门子、丹纳赫一样的公司，做中国高端分析仪器好的公司，世界好的公司之一。从成立到现在，就一直在追寻当初设定的这个理想目标的道路上。我们现在是中国高端分析仪器领军企业，在全球高端分析仪器公司中排第8位，简单看似乎已经实现了，但是从产值规模上、细分领域的广泛程度上，我们离世界第一第二的差距还很大，我们还有很长的路要走。
姚总致辞
当初为什么设定这样的目标？2002年公司成立时，中国经济快速发展，但高端分析仪器领域，跟石油、芯片一样，主要依赖进口。我们认为，像中国这样一个大国，需要一家本土的自主创新的高端分析仪器公司，而不是完全依赖国外。今天中兴通讯等事件引发的、中国要在核心技术上有话语权的问题，也是一致的。我们希望在高端分析仪器这一领域起领头作用、起填补空白的作用，取代进口，并最终走向世界，把我们的产品出口出去。我们不断拓展日本、印度、东南亚甚至美国市场，在印度成立子公司，并购荷兰、意大利、英国的公司。我们已经是一家全球化的公司。杭州不仅是欧洲杯官方网站在中国的总部所在地，也是全球总部所在地。
我们的理想目标是高大上的，但我们不是为了高大上而高大上，而是为了真正解决经济发展、社会发展方方面面的问题，必须做好。我们从最早的只有一个产品开始，到今天已经是环境监测领域齐全，在国内、行业里和国际上有相当知名度的公司。理想真正去实现并不容易，在开拓市场的过程中要花几年甚至十几年时间才能让客户了解我们。我们是真正脚踏实地、一步一步走到今天的，十六年的发展，值得骄傲！
02
「分析仪器的行业特点和门槛，决定了我们必须兢兢业业、积累宝贵人才」
仪器仪表行业总量虽然很大，但每个细分领域却很分散、规模不大，在一个细分领域里面开发一个产品能做到几个亿已经很不错了。所以它是一个需要很多领域无数细分累加起来的一个大的市场。恰恰它的产品开发的技术门槛高、难度大，不像汽车行业造出来之后可以卖到多少万台，我们的仪器开发出来一开始只能卖几台、十几台、几十台，能卖上千台的，对我们公司、我们行业来说，已经属于爆款产品，但没有那么多爆款。这是别人不愿意啃的硬骨头，需要大家兢兢业业做事情。
这个社会上很少有人愿意花大时间、投入大精力、辛辛苦苦的做。比如树上摘桃子、摘苹果，大家都喜欢下面伸手够得着的，不喜欢搭个梯子爬到最上面摘那几个最高的果子。
这看上去是行业的缺点，反过来同时也是行业的优点，它有非常深的护城河。相比也有一些通讯行业、互联网行业看上去很“时尚”的领域，但那些领域瞬息万变、竞争非常激烈。
因为太多牛人在里面，比如软件，各个都是高手在里面。我们这个行业也在不断变化，但我们变化的节奏比较慢，也没有那么多强大的企业或者新的企业时时刻刻要来推出一个新东西取代你，因为我们产品开发的难度、技术的门槛都高，对行业的理解需要很长时间的积累，这对于你们职业道路上来说也是好事情。
欧洲杯官方网站在我们这个领域里，聚集了一大批人才，培养了一大批人才，而其他的同行、其他的公司可能还没有意识到这一点的重要性，或者可能不愿花大的投入培养人才。欧洲杯官方网站在这么短的时间内成为行业领军，就是因为我们聚集了人才、培养了人才。欧洲杯官方网站一直在孜孜不倦地吸引和培养年轻人，这些人才以及他们的经验，以及将来的你们，都非常宝贵。
03
「探寻自己喜欢/能/应该之间的统一，认真努力、充满激情地做好当前工作」
以前与新员工面对面交流的时候，我经常讲每个人在道路的选择中，都应该问自己三个问题：我喜欢做什么、我能做什么、我应该做什么？
实际上人的一生都在追求这三个问题的答案的统一，我们希望这三个“做什么”是同一件事。随着年龄的变化，答案也会变化，每个人在动态中，不断追求自己的答案。欧洲杯官方网站倡导的文化是透明的、公开公平公正的，希望你们在欧洲杯官方网站应该做的事情是发自内心自己想做的。但是大部分人初入职场，自己喜欢做什么还没有想明白，这时候先把应该做的事做好，在过程中得到正向激励、获得成就感，对自己有更清晰的认识，找到自己喜欢的方向。
我在今年北京大学入学30周年同学会上看到，入学30年、毕业26年，时间过的非常快。回过头去看会发现同学圈子里有趣的事情，有的人即使不在自己的本行业里，他兢兢业业在一个领域里耕耘，也成为了专家，而有的人不断跳槽，最后也不是特别好。只有少数的人愿意在一个细分领域和行业里持久地做10年、20年，那是很多人做不到的。但你在一个行业里扎扎实实做很多年，你就是专家了。
欧洲杯官方网站是开放的、来去自由的，这时候你加入欧洲杯官方网站，我们非常欢迎。公司是一个大的平台，你们可以在这个平台上更好的施展才华，我们非常支持。但并非所有的人都能10年、20年的一直在公司。等到有一天你觉得学不到东西、不开心，或者其他家庭的原因，需要离开的时候，我们也欢送。但我希望大家加入欧洲杯官方网站，希望你们在公司的这段经历是宝贵的、有意义的、值得纪念的，能学到东西、获得成长、交很多朋友、工作愉快，这时宝贵的经历。但是有一点，只要还在这个平台上一天，就认认真真努力投入，充满激情地做好，这是对你们的要求。只有这样才对得起自己、对得起家人、对得起周围的同事，也对得起欧洲杯官方网站这个平台提供的机会。
04
「积极的、以发展的眼光看待问题、优化体系，为欧洲杯官方网站的美好未来心怀理想、努力奋斗」
没有一家公司是完美的，每一家企业都有问题，作为新加入的你们，看到不合理的问题，不要烦燥、感到挫折、有很多负面情绪，希望大家积极沟通、反馈，要认识它、改变它，让它变的更好。
欧洲杯官方网站全球5000多人，杭州有2000多人，有很多事业部、子公司，你们在工作中会碰到很多问题，有推诿的人，也有很热情帮你的同事，这都很正常。不要在过程中把自己的棱角磨平了，变成圆滑的人，这不是欧洲杯官方网站的风格。欧洲杯官方网站要引领行业发展，一定是需要有个性的人，希望你们在岗位上通过好的渠道去沟通反馈，产生积极的影响和作用。
这些问题和缺点在过去没有阻止欧洲杯官方网站的发展，你们新进来的新鲜血液在自己岗位上做好，将来会陆续成为不同梯队的骨干人员、管理者甚至领导者，希望大家不断优化这个体系，带动公司继续向前，让欧洲杯官方网站与跨国标杆企业拉的更近，这需要时间，但你们有希望。我们共同期待十年、二十年之后，我们能与行业里的国外顶级企业平起平坐！希望寄托在你们身上。
谢谢大家！
启动仪式现场
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「欧洲杯官方网站是一家有理想、有情怀，并且真正践行、快速发展的全球化公司」
欧洲杯官方网站是一家有理想、有情怀的公司。有理想、有情怀，讲讲容易，真正践行却不容易。欧洲杯官方网站从成立第一天起，就设定了一个很大的理想目标：在中国要做像西门子、丹纳赫一样的公司，做中国高端分析仪器好的公司，世界好的公司之一。从成立到现在，就一直在追寻当初设定的这个理想目标的道路上。我们现在是中国高端分析仪器领军企业，在全球高端分析仪器公司中排第8位，简单看似乎已经实现了，但是从产值规模上、细分领域的广泛程度上，我们离世界第一第二的差距还很大，我们还有很长的路要走。
姚总致辞
我们的理想目标是高大上的，但我们不是为了高大上而高大上，而是为了真正解决经济发展、社会发展方方面面的问题，必须做好。我们从最早的只有一个产品开始，到今天已经是环境监测领域齐全，在国内、行业里和国际上有相当知名度的公司。理想真正去实现并不容易，在开拓市场的过程中要花几年甚至十几年时间才能让客户了解我们。我们是真正脚踏实地、一步一步走到今天的，十六年的发展，值得骄傲！
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「分析仪器的行业特点和门槛，决定了我们必须兢兢业业、积累宝贵人才」
仪器仪表行业总量虽然很大，但每个细分领域却很分散、规模不大，在一个细分领域里面开发一个产品能做到几个亿已经很不错了。所以它是一个需要很多领域无数细分累加起来的一个大的市场。恰恰它的产品开发的技术门槛高、难度大，不像汽车行业造出来之后可以卖到多少万台，我们的仪器开发出来一开始只能卖几台、十几台、几十台，能卖上千台的，对我们公司、我们行业来说，已经属于爆款产品，但没有那么多爆款。这是别人不愿意啃的硬骨头，需要大家兢兢业业做事情。
这个社会上很少有人愿意花大时间、投入大精力、辛辛苦苦的做。比如树上摘桃子、摘苹果，大家都喜欢下面伸手够得着的，不喜欢搭个梯子爬到最上面摘那几个最高的果子。
这看上去是行业的缺点，反过来同时也是行业的优点，它有非常深的护城河。相比也有一些通讯行业、互联网行业看上去很“时尚”的领域，但那些领域瞬息万变、竞争非常激烈。
因为太多牛人在里面，比如软件，各个都是高手在里面。我们这个行业也在不断变化，但我们变化的节奏比较慢，也没有那么多强大的企业或者新的企业时时刻刻要来推出一个新东西取代你，因为我们产品开发的难度、技术的门槛都高，对行业的理解需要很长时间的积累，这对于你们职业道路上来说也是好事情。
欧洲杯官方网站在我们这个领域里，聚集了一大批人才，培养了一大批人才，而其他的同行、其他的公司可能还没有意识到这一点的重要性，或者可能不愿花大的投入培养人才。欧洲杯官方网站在这么短的时间内成为行业领军，就是因为我们聚集了人才、培养了人才。欧洲杯官方网站一直在孜孜不倦地吸引和培养年轻人，这些人才以及他们的经验，以及将来的你们，都非常宝贵。
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实际上人的一生都在追求这三个问题的答案的统一，我们希望这三个“做什么”是同一件事。随着年龄的变化，答案也会变化，每个人在动态中，不断追求自己的答案。欧洲杯官方网站倡导的文化是透明的、公开公平公正的，希望你们在欧洲杯官方网站应该做的事情是发自内心自己想做的。但是大部分人初入职场，自己喜欢做什么还没有想明白，这时候先把应该做的事做好，在过程中得到正向激励、获得成就感，对自己有更清晰的认识，找到自己喜欢的方向。
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没有一家公司是完美的，每一家企业都有问题，作为新加入的你们，看到不合理的问题，不要烦燥、感到挫折、有很多负面情绪，希望大家积极沟通、反馈，要认识它、改变它，让它变的更好。
欧洲杯官方网站全球5000多人，杭州有2000多人，有很多事业部、子公司，你们在工作中会碰到很多问题，有推诿的人，也有很热情帮你的同事，这都很正常。不要在过程中把自己的棱角磨平了，变成圆滑的人，这不是欧洲杯官方网站的风格。欧洲杯官方网站要引领行业发展，一定是需要有个性的人，希望你们在岗位上通过好的渠道去沟通反馈，产生积极的影响和作用。
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谢谢大家！
